Проект Постановления Правительства РФ "Об утверждении порядка и случаев выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом"

Проектом постановления предусматривается, что квота для приема на работу инвалидов при оформлении с ними трудовых отношений на любое рабочее место считается выполненной работодателем при:

заключении трудового договора (в том числе срочного) с инвалидом на рабочее место непосредственно у работодателя;

заключении соглашения о трудоустройстве инвалида на рабочее место в другой организации (принимающая сторона) при наличии у принимающей стороны заключенного трудового договора с инвалидом.

Документом также определены случаи, в которых работодатель освобождается от выполнения квоты, и закреплены мероприятия, которые необходимо осуществлять государственным учреждениям службы занятости населения в части трудоустройства инвалидов.

От выполнения установленной квоты также освобождаются общественные объединения инвалидов и образованные ими организации.

Согласно проекту документа работодатель обязан выполнить квоту для приема на работу инвалидов в шестимесячный срок с момента возникновения такой обязанности.