Версия для слабовидящих
Размер шрифта
Цвет сайта
Изображения

(812) 612-70-34

192012, Санкт-Петербург, пр-т Обуховской обороны, д. 112, корп. 2, лит. И (ст. метро Пролетарская)

Все контакты

Трудовым законодательством определён порядок переноса ежегодного оплачиваемого отпуска

17.01.2022

В соответствии со ст.124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника в случаях:

- временной нетрудоспособности работника;

- исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

 

Важно, что при переносе отпуска на другой срок работодатель должен рассчитать отпускные за перенесенные дни. В свою очередь, при продлении отпуска его продолжительность не меняется, поэтому работодатель не должен пересчитывать выплаченные отпускные, об этом говорится в сообщении Минтруда, опубликованный в Instagram-аккаунте ведомства.

Если работник заболел в отпуске с последующим увольнением, в период учебного отпуска или отпуска без сохранения зарплаты, то работодатель не обязан продлевать или переносить отпуск. Вместе с тем, перенос и продление отпуска, в связи с болезнью или травмой, возможно только на основании больничного листа.

Работодателю
Cannot find 'employ' template with page ''