Заседания Комиссии по задолженности по заработной плате и Комиссии по вопросам легализации трудовых отношений и заработной платы

30 сентября 2014 года  в Государственной инспекции труда в Ленинградской области состоялись заседания Комиссии  по задолженности по заработной плате на предприятиях Ленинградской области и Комиссии по вопросам легализации трудовых отношений и заработной платы на предприятиях Ленинградской области.

В работе Комиссий приняли участие начальник управления организации администрирования страховых взносов и взысканий Отделения Пенсионного фонда РФ по Санкт-Петербурга и Ленинградской области  Т.Б. Самолетова, начальник сектора трудовых отношений и социального партнерства отдела охраны труда и социального партнерства Комитета по труду и занятости населения Ленинградской области Е.В. Милюкова, Начальник отдела анализа и прогнозирования доходов Комитета финансов Ленинградской области С.С. Козлов, Главный специалист сектора налоговой мобилизации департамента государственного и частного партнерства и промышленной политики отдела развития промышленности области Комитета экономического развития и инвестиционной деятельности Ж.В. Дитбернер, а также специалисты Государственной инспекции труда в Ленинградской области.

В рамках работы Комиссий рассмотрены организации, допускающие нарушение сроков выплаты заработной платы, имеющие задолженности по взносам в Пенсионный фонд и Фонд социального страхования, а также организации допускающие выплату заработной платы меньше МРОТ.

В отношении организаций, рассмотренных на Комиссиях, назначены проверки соблюдения трудового законодательства и будут приняты меры инспекторского реагирования. Материалы проверок в отношении организаций, допускающих невыплаты заработной платы работникам свыше 2 месяцев, будут направлены в Следственный Комитет, для рассмотрения вопроса о привлечении виновных лиц к уголовной ответственности.

Также на заседании Комиссии была рассмотрена организация   ЗАО  «СПЭК», которая в пятидневный срок   исполнила предписание, выданное Инспекцией, заключив  трудовой договор с работником, ранее выполнявшим  работу на основании договора гражданско-правового характера.