Выполнять собственные правила по предписанию Инспекции?

Государственная инспекция труда в Ленинградской области (далее – Инспекция) информирует, что по результатам проведенной внепланой проверки в отношении ЗАО «Форд Мотор Компани» 30 января 2015 года вынесено Предписание об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права выразившемся в том, что в нарушении требований ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель ЗАО «Форд Мотор Компани» не исполняет обязанности по выплате работнице Единовременную выплату при рождении ребёнка предусмотренную пунктом 4.3.7. Правил внутреннего трудового распорядка организации, хотя работница предоставила работодателю все необходимые документы и сам работодатель не отрицает факта рождения ребенка и получения от неё необходимых документов.

 Пунктом 4.3.7 Правил внутреннего трудового распорядка ЗАО «Форд Мотор Компани» установлено, что для полностью занятых работниц-женщин дополнительно к государственному пособию по рождению ребёнка компания выплачивает единовременное пособие в рублях, эквивалентное 200 долларов США для содействия в оплате расходов, связанных с акушерскими/госпитальными услугами.