Отчет о приеме граждан в Выборге

28.02.2013 г. состоялся прием граждан Выборгского района должностными лицами государственной инспекции труда в Ленинградской области. Прием проводился двумя группами инспекторов в городах Выборг и Каменногорск.

В ходе приема были рассмотрены заявления, обращения и жалобы 29 граждан в т.ч.– 4-х работодателей и 25 работников. Дана 51 консультация (по вопросам законодательства о труде – 18, по вопросам охраны труда – 33).

В ходе приема возбуждено 5 административных производств:

- СПК «КООПХОЗ «НИВА» - сокрытие тяжелого несчастного случая - ООО «ГлобалТракСервис» - невручение пострадавшему в результате несчастного случая на производстве акта Н-1;

- ООО «Мебельные технологии» - невыплата пособий в связи с рождением ребенка.

- ЗАО «Стройкомплект XXI» - не произведен расчет при увольнении работника.

Закрыто административное производство по сокрытому несчастному случаю произошедшему 22.09.2012г. с пожарным 53 пожарной части ФГКУ «26-й отряд ФПС по ЛО».К административной ответственности привлечен начальник караула 53 пожарной части .

Открыто административное производство по Постановлению Выборгского городского прокурора в отношении МБОУДОД «Выборгская детско-юношеская спортивная школа ФОВОРИТ» в отношении директора (не проведение аттестации рабочих мест по условиям труда).

Проведено заседание комиссии по расследованию смертельного несчастного случая не связанного с производством, произошедшего 18.02.2013г. в ООО «Порт Высоцкий».

Вопросы, поступившие от работников и работодателей в ходе приема граждан Выборгского района, характеризовались следующей направленностью:

по трудовому законодательству:

- последствия для работника при ликвидации предприятия в результате банкротства;

- прием – увольнение работника (срочный трудовой договор, увольнение по дискриминационным статьям ТК РФ, увольнение по соглашению сторон);

- дисциплинарная практика;

- изменение условий труда;

- изменение оплаты труда (понижающие коэффициенты);

- предоставление учебных отпусков;

- увольнение по сокращению штатов;

- выплаты пособий в связи с рождением ребенка.

по охране труда:

- порядок расследования н/сл.;

- не проведение работодателем (сокрытие) несчастного случая;

- аттестация рабочих мест по условиям труда (Приказ 590Н)

- утверждение и реализация требований медицинского заключения по итогам плановых медицинских осмотров;

- обучение по ОТ;

- финансирование мероприятий по ОТ;

- служба (специалист) по ОТ в организации.

01.03.2013 г. на совещании в администрации МО «Выборгский район Ленинградской области» по подведению итогов Выездного приема Гострудинспекции в Ленинградской области в присутствии заместителя Выборгского городского прокурора Зинченко Т.В., председателя юридического комитета администрации МО «Выборгский район Ленинградской области»,  заместителя управляющего делами Администрации Шестакова Е.В. было отмечено, что мероприятие организованное и проведенное в городах Выборгского района в целях оперативного рассмотрения обращений работников о допущенных нарушениях их трудовых прав, информирования работников и работодателей и их консультирования по вопросам законодательства о труде и охраны труда – поставленных целей достигло. Так же подчёркнуто, что эффективность выездных приемов граждан, проводимых Инспекцией труда в Ленобласти, во многом зависит от подготовки к проведению мероприятия, где особое значение приобретают организация информирования населения и доступность места проведения приема.

По итогам приема граждан руководитель государственной инспекции труда в Ленинградской области А.В. Брицун и глава администрации муниципального образования «Выборгский район Ленинградской области» А.П. Лысов определили пути дальнейшего сотрудничества, совместного проведения мероприятий, а так же реализации полномочий предоставленных статьей 216 ТК РФ органом исполнительной власти субъектов РФ в области охраны труда, а это: - разработка и реализация программ по охране труда, проведение аттестации рабочих мест по условиям труда и проведение подтверждения соответствия организации работ по охране труда государственным нормативным требованиям, проведения обучения по охране труда, сбор и обработка информации по охране труда.