Работа в праздники? Только с письменного согласия!

Проведена плановая проверка  индивидуального предпринимателя А. 

В ходе проверки выявлены следующие нарушения:

В январе 2013 года А. привлекал работников к работе в нерабочие праздничные дни Российской Федерации без письменного согласия работников и без письменного распоряжения работодателя - нарушена: статьи 113 Трудового кодекса РФ. Аналогичное нарушение было допущено работодателем 23 февраля 2013 года и 8 марта 2013 года.

Выявлены также и другие нарушения. Государственным инспектором труда  выдано предписание обязательное для исполнения.

Лицо, виновное в нарушениях привлечено к административной ответственности  в соответствии с п.1 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, наложен штраф – 3000 руб.