07 марта 2019 года Кировский городской суд оставил без изменения постановление Государственной инспекции труда в Ленинградской области о назначении административного наказания в виде штрафа в сумме 47 284 р. организации, допустившей нарушения трудового законодательства.
Нарушение выразилось в несоблюдении требований ст. 76 Трудового кодекса РФ и не отстранении от выполнения должностных обязанностей сотрудника появившегося на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения.
Дополнительно: Согласно ст. 76 Трудового кодекса РФ
работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянение.
Не выполнение данного требования может образовывать состав административного нарушения, ответственность за которое предусмотрено ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.
Версия для слабовидящих
