Опубликован законопроект о внесении изменений в ст. 101 и ст. 119 Трудового Кодекса Российской Федерации в части ограничения использования ненормированного рабочего дня

Опубликован законопроект о внесении изменений в ст. 101 и ст. 119 Трудового Кодекса Российской Федерации в части ограничения использования ненормированного рабочего дня.

Основные изменения, которые вносятся законопроектом:

- время, фактически отработанное работником с ненормированным рабочим днем за пределами установленной для него продолжительности рабочего дня (смены), не должно превышать 120 часов в год;

- работодатель обязан обеспечить точный учет времени, фактически отработанного каждым работником с ненормированным рабочим днем за пределами установленной для него продолжительности рабочего дня (смены);

- работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или ПВТР в зависимости от фактически отработанного работником за пределами установленной для него продолжительности рабочего дня (смены) в часах за год работы и который не может быть менее 3 календарных дней.