Роструд разъясняет: работников, выполняющих дистанционную работу на постоянной основе, нужно включать в график отпусков

В соответствии с новой редакцией ст. 312.4 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) предоставление ежегодного оплачиваемого и иных видов отпусков происходит в общем порядке, предусмотренном гл. 19 ТК РФ, лишь дистанционным работникам, выполняющим такую работу на временной основе.

Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска и иных видов отпусков работникам, выполняющим трудовую функцию дистанционно на постоянной основе, теперь определяется коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором в соответствии с ТК РФ и иными актами, содержащими нормы трудового права.

При составлении графика отпусков работодатель должен включить в него всех работников, в том числе работающих дистанционно на постоянной основе.