Версия для слабовидящих

(812) 612-70-34

192012, Санкт-Петербург, пр-т Обуховской обороны, д. 112, корп. 2, лит. И (ст. метро Пролетарская)

Все контакты

Новости

11.01.2021

Государственная инспекция труда напоминает

Согласно Региональному соглашению о минимальной заработной плате в Ленинградской области на 2021 год (Заключено 24.12.2020 N 6/С-20) с 1 января 2021 года в Ленинградской области установлен размер минимальной заработной платы в сумме 12800 рублей. Указанное Соглашение распространяется на организации, индивидуальных предпринимателей, осуществляющих деятельность на территории Ленинградской области, заключивших указанное Соглашение или присоединившихся к нему в соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, за исключением организаций, финансируемых из федерального бюджета. Вместе с тем, согласно ст. 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

11.01.2021

Государственная инспекция труда напоминает

С 1 января 2021 года в отношении лиц, впервые поступающих на работу, сведения о трудовой деятельности будут формироваться исключительно в электронном виде. Формирование сведений о трудовой деятельности таких лиц, осуществляется в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации.
Трудовые книжки на указанных лиц не оформляются.

08.12.2020

Консультации по вопросам расторжения трудовых отношений

Представитель Государственной инспекции труда в Ленинградской области (далее - Инспекция) выступил с докладом по теме "Расторжение трудовых отношений" в рамках мероприятия, организованного Комитетом по труду и занятости населения Ленинградской области, по информированию сотрудников Комитета по охране, контролю и регулированию использования объектов животного мира Ленинградской области по вопросам применения трудового законодательства при осуществлении ведомственного контроля. 

В ходе выступления участники мероприятия были информированы о процедуре расторжения трудовых отношений по различным основаниям, порядке оформления документов при увольнении, основных обязанностях и ошибках, допускаемых работодателями по указанной тематике. По окончанию выступления представитель Инспекции ответил на поступившие вопросы.

13.11.2020

Принудительное взыскание заработной платы

Вопросы принудительного взыскания задолженности по заработной плате 

Согласно трудовому законодательству работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки. Работники, в свою очередь, имеют право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы. При этом, месячная заработной плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Работодатель и (или) уполномоченные им лица, допустившие задержку заработной платы, выплату заработной платы не в полном объеме, ниже минимального размера оплаты труда и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с трудовым законодательством. Так, например, материальная ответственность работодателя наступает при нарушении им установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику. В этом случае работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Работники имеют право на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами, в том числе на обращение в государственную инспекцию труда с обращением по вопросу нарушения работодателем законодательства об оплате труда, наличия задолженности по заработной плате. В свою очередь, государственные инспекторы труда в целях осуществления федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства в установленном порядке проводят внеплановые проверки, в том числе по обращениям граждан, в частности по вопросам задолженности по заработной плате, любых работодателей (организации независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, а также работодателей - физических лиц). При этом, при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства государственные инспекторы труда имеют право предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства, о восстановлении нарушенных прав работников. С 13.12.2019 изменился порядок принудительного исполнения обязанности работодателя по выплате начисленных, но не выплаченных в установленный срок работнику заработной платы и (или) других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений. С указанной даты в случае неисполнения работодателем в срок предписания об устранении выявленного нарушения трудового законодательства, связанного с выплатой работнику заработной платы, государственный инспектор труда принимает решение о принудительном исполнении обязанности работодателя по выплате начисленных, но не выплаченных в установленный срок работнику заработной платы и (или) других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений. Решение государственного инспектора труда о принудительном исполнении является исполнительным документом. 
В случае, если решение о принудительном исполнении работодателем не исполнено и истек срок его обжалования, экземпляр данного решения направляется государственным органом, выдавшим предписание, на исполнение в службу судебных приставов для принудительного исполнения.

11.11.2020

Заседание межведомственной комиссии при Правительстве Ленинградской области по вопросам оздоровления, отдыха и занятости детей и подростков

10 ноября 2020 года представитель Государственной инспекции труда в Ленинградской области принял участие в заседании межведомственной комиссии при Правительстве Ленинградской области по вопросам оздоровления, отдыха и занятости детей и подростков, под председательством вице-губернатор Ленинградской области Н.П. Емельянова
В работе приняли участие представители органов исполнительной власти, Управления Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по Ленинградской области, представители Главного управления МЧС России по Ленинградской области, Главного управления Министерства внутренних дел Российской Федерации по г. Санкт-Петербургу и Ленинградской области, Аппарата Ленинградской Федерации Профсоюзов, Уполномоченный по правам ребенка в Ленинградской области.

Основной темой заседания стало подведение итогов летней оздоровительной кампании 2020 года и постановка задач на 2021 год.

06.11.2020

О перечне производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин

Приказом Минтруда России от 18.07.2019 № 512н "Об утверждении перечня производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин" утвержден перечень производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин, который начнет действовать с 01 января 2021 года.

Действие перечня распространяется на женщин, условия труда которых отнесены к вредному и (или) опасному классу условий труда по результатам специальной оценки условий труда, проводимой в соответствии с методикой проведения специальной оценки условий труда (часть 3 статьи 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 г.№ 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", на женщин, выполняющих работы, указанные в пунктах 89 - 98 настоящего перечня, вне зависимости от класса условий труда, а также на женщин, если безопасные условия труда на их рабочих местах не подтверждены результатами специальной оценки условий труда и положительным заключением государственной экспертизы условий труда, за исключением женщин, выполняющих работы в фармацевтических производствах, медицинских организациях и научно-исследовательских учреждениях, испытательных лабораторных центрах (испытательных лабораториях), организациях по оказанию бытовых услуг населению, работы по косметическому ремонту производственных и непроизводственных помещений на нестационарных рабочих местах, малярные и отделочные работы, наружные виды работ и работы в производственных помещениях.

02.11.2020

О выходных днях в 2021 году

    В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 10.10.2020 N 1648 в 2021 году перенесены следующие выходные дни:
   - с субботы 2 января на пятницу 5 ноября;
   - с воскресенья 3 января на пятницу 31 декабря;
   - с субботы 20 февраля на понедельник 22 февраля.

   Таким образом, самые длинные выходные будут в начале года - с 1 по 10 января.
   В ноябре отдохнуть удастся 4 дня подряд - с 4 по 7 ноября.
   По 3 дня выходных приходится:
   - с 21 по 23 февраля (суббота 20 февраля будет рабочей);
   - с 6 по 8 марта;
   - с 1 по 3 мая и с 8 по 10 мая;
   - с 12 по 14 июня.
   Также выходным станет 31 декабря.

28.10.2020

Заседание комиссии по работе с предприятиями и организациями, имеющими задолженность по обязательным налоговым платежам в бюджет, выплачивающим заработную плату ниже величины прожиточного минимума

28 февраля 2020 года в Администрации муниципального образования «Всеволожский муниципальный район» Ленинградской области состоялось заседание комиссии по работе с предприятиями и организациями, имеющими задолженность по обязательным налоговым платежам в бюджет муниципального образования, выплачивающим заработную плату ниже величины прожиточного минимума и ниже среднеотраслевого уровня оплаты труда, легализации неформальной занятости и скрытых форм оплаты труда по муниципальному образованию, имеющим отрицательный финансовый результат.

В Комиссии приняли участие и.о. руководителя Государственной инспекции труда в Ленинградской области Е.В.Пшеничная, а также представители УМВД России по Всеволожскому району, Фонда социального страхования, Комитета профсоюза агропромышленного комплекса, Всеволожского филиала ГКУ «Центр занятости населения» ЛО.

На заседание были приглашены порядка 60 работодателей осуществляющих деятельность во Всеволожском районе Ленинградской области, проанализированы их проблемы и рассмотрены возможные варианты их решения.

23.10.2020

Задолженность устранена

Государственной инспекцией труда в Ленинградской области совместно с органами прокуратуры выявлена задолженность по заработной плате в ООО "Строй Импульс".
По результатам работы Инспекции в рамках проведения надзорных мероприятий задолженность по заработной плате погашена перед 9 работниками в размере 398 тыс. рублей.
Таким образом, права работников ООО "Строй Импульс" (Кингисеппский район Ленинградской области) на получение заработной платы восстановлены.

41 - 60 из 1520
Начало | Пред. | 1 2 3 4 5 | След. | Конец | Все